研修・教育制度
TRAINING
人材育成方針
ドミーデリカは、活力ある企業であり続けるために、公正かつ透明な環境の中で社員一人ひとりが個性を発揮し、活き活きとやりがいをもって働けることが重要と考え、さまざまな人材の成長へ繋がる仕組みを取り入れています。
同時に、人間の成長は自らが成長したいと思うことから始まります。自身が成長したいと願う、その思いに応え、しっかりと育成する仕組みを整えています。
入社後の流れ
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01
新入社員研修
約3ヶ月程度行います。社会人としての基礎研修やドミーデリカの一員としての知識を身につけていきます。
ドミーデリカの体制や具体的な仕事内容について学びます。 -
02
フォローアップ研修
入社6ヶ月後に実際の店舗や工場で、販売や調理、盛り付け、お弁当の製造など、1日の流れを6ヶ月間しっかりと研修します。
本配属後も定期的に、ドミーデリカの基本を復習する研修を行います。 -
03
集合研修
入社半年後の1年目社員と、その1年後の2年目社員を対象として、基本の再確認とともに、仕事の進め方の基本である「報連相」や「PDCA」、「タイムマネジメント」などの習得を図り、ベースとなる基礎的スキルの確立を図ります。